Comprender la emigración laboral serbia a través de LinkedIn
Serbia se encuentra entre los diez países con más rápida disminución de población en el mundo debido a su baja tasa de natalidad, altos niveles de emigración y bajos índices de inmigración. La Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) pronostica que Serbia perderá unos US$9.000 millones como resultado directo de la fuga de cerebros en los sectores de ciencia, tecnología e innovación.
Esta cifra se basa en el número de personas que emigran y el cálculo de los costos de su educación, así como el hecho de que los inmigrantes que trabajan en el sector de la tecnología suelen ganar salarios por encima del promedio. Los grandes aumentos en la emigración de personas calificadas tienen consecuencias inmediatas para toda la región de los Balcanes Occidentales.
¿Qué hacer para combatir la despoblación?
El examen de los datos de la red profesional LinkedIn proporciona un nuevo ángulo para revelar la dinámica laboral entre países, sectores y competencias. Utilizando los datos dinámicos de la población activa de LinkedIn, el Laboratorio de Aceleración en Serbia permitió identificar las competencias que el país perdió y recopilar información útil para la acción política.
Aunque es poco probable que los flujos migratorios de LinkedIn sean representativos de todo el panorama de migración de un país, pueden arrojar luz sobre algunos de los sectores más dinámicos e innovadores. Estos datos se actualizan con más frecuencia que las estadísticas tradicionales del gobierno, tienen la capacidad exclusiva de registrar las necesidades más recientes de empleo y cualificaciones de la industria que las estadísticas del gobierno suelen pasar por alto, en especial en los sectores de tecnología digital y de tecnologías disruptivas.
Comprender la fuga de cerebros
Según los datos más recientes de la Oficina de Estadística de la República de Serbia (julio de 2019), la fuerza laboral de Serbia asciende a 2.810.500 empleados y 387.100 desempleados. El número de miembros de LinkedIn en Serbia al 31 de agosto de 2019 era de 605.012 (cerca del 19% de la fuerza laboral).
Usamos para nuestro análisis un conjunto de datos extraídos de la reciente publicación del Grupo del Banco Mundial sobre registros de empleo de 2015 a 2018 en LinkedIn.
Según estos datos, Alemania encabeza la lista de países de destino en 2018, seguida por Austria, Estados Unidos, los Emiratos Árabes Unidos, Noruega y Suecia. Según estos datos de LinkedIn, la población que emigra a Serbia solo proviene de Bosnia y Herzegovina, Rumania y Turquía.
En cuanto a los distintos sectores, la investigación es el área en que Serbia está perdiendo la mayoría de las personas, seguida por los asuntos internacionales, la educación superior, los servicios financieros y los servicios de internet.
No hay competencias ni sectores en que Serbia esté ganando, excepto pequeños logros en ingeniería de perforación y transporte marítimo, que podrían explicarse por ciclos anuales de trabajo de serbios que trabajan en plataformas petroleras y cruceros.
Otras de las principales competencias que se pierden son la ingeniería genética, la medicina (medicina física y rehabilitación, fisiología), odontología, inteligencia artificial, programación web, etc.
Si bien nos acercamos a los datos en tiempo real, entendemos muy bien que esta información es solo el principio. El objetivo final del proceso son la toma de decisiones y la colaboración. Exploraremos formas de incentivar la adopción de decisiones de alto nivel a partir de estas nuevas fuentes de datos.
Esperamos que al comprender mejor la dinámica de la migración, diversas partes interesadas en Serbia podrían utilizar estos datos en relación con programas de formación, y políticas orientadas a la diáspora, la inmigración y la migración circular.
